Por Lauren Netto
Em uma iniciativa voltada à valorização da experiência profissional, o Grupo Pereira, responsável pelas redes Supermercados Comper e Fort Atacadista, abriu duas mil vagas de emprego durante a Semana da Contratação 50+. A ação, que acontece de 28 de abril a 3 de maio, é voltada a candidatos com 50 anos ou mais, mas também há vagas para pessoas de todas as idades e perfis.
Ao todo, as vagas estão distribuídas nos estados de Mato Grosso do Sul, Santa Catarina, Mato Grosso, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. Em Mato Grosso do Sul, estão disponíveis 400 oportunidades para atuação em áreas administrativas e operacionais, com ou sem experiência prévia.
Os interessados devem comparecer a uma das unidades do Supermercados Comper ou Fort Atacadista no período da campanha, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, levando documentos pessoais e currículo. Também é possível se candidatar online pelo link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br.
Benefícios para os contratados
Os profissionais selecionados terão acesso a um pacote de benefícios que inclui seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar), plano odontológico, convênios com o Sesc e outras empresas nas áreas de lazer, educação e saúde, além de empréstimo consignado, descontos no Vuon Card (cartão exclusivo do grupo) e o Programa Acolhe GP, que oferece suporte social gratuito com atendimento especializado.
Pioneiro na inclusão de trabalhadores acima de 50 anos, o Grupo Pereira foi a primeira empresa do varejo brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute, que reconhece organizações comprometidas com a empregabilidade desse público. Atualmente, 16% dos colaboradores do grupo têm mais de 50 anos.
O diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira, destaca a importância da iniciativa. “Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa.
