A resposta para essa dúvida não é uma “profissão” ou “carreira” fixa, como muitas matérias de revistas e jornais tentam adivinhar, como garantia de que um profissional que se forme em engenharia robótica vai ter o emprego garantido. Mas, eu diria aqui, que a “carreira” de sucesso, ou a “profissão” do futuro, será daquele que conseguir se tornar um Líder Exponencial, capaz de se refazer e se adaptar tanto emocionalmente, como tecnicamente para sua carreira e para o novo mercado. Este Líder Exponencial deve respeitar uma “fórmula”, se é que podemos chamar de assim.
Pense no seguinte esquema: de um lado temos ele, o mercado. Vou considerá- lo aqui como um ambiente externo, já que não conseguimos interferir diretamente em seu andamento. E com o mercado, continua valendo a regra de sempre, a famosa: oferta e demanda. Se não for respeitada a oferta e a demanda, você pode ter o PHD que for, não será valorizado. Quer um exemplo atual? Você conhece algum amigo que fez doutorado e não está trabalhando na área ou está recebendo muito aquém do que deveria? Pois é, ele não ficou de olho na regra do mercado: oferta e demanda.
Um exemplo positivo são os profissionais de TI. Há uma grande necessidade para alguns tipos de programadores, mas poucas pessoas capazes de fazê-lo, ou seja: programadores com conhecimento específico, analítico e escasso. Dito isto, vamos fazer o gancho para a segunda parte da “fórmula”: o ambiente interno, ou seja, você. E aqui nós temos controle.
No ambiente interno (você), eu diria que é um mix de aprendizados: 1) Conhecimento específico, analítico e escasso; 2) Competências e habilidades comportamentais (softs skills) e 3) Conhecimentos auxiliares. Esses três conhecimentos em qualquer área? Claro que não. Se quer ser valorizado, precisa ser em uma área e segmento que respeite a regra do mercado já explicada: oferta e demanda.
O conhecimento específico, analítico, inovador e escasso é fazer o que pouca gente faz para resolver desafios/ problemas complexos, de forma rápida e eficiente. As competências e habilidades comportamentais (softs skills) são a capacidade de se adaptar ao novo mundo, criatividade, tomada de decisão, processamento complexo de informações, pensamento crítico. Os conhecimentos auxiliares são o complemento do conhecimento analítico e específico: o que preciso aprender para ajudar ainda mais na minha carreira.
Assim, escolha carreiras cuja demanda do mercado (ambiente externo) esteja alta e a oferta de pessoas capazes de suprir esteja baixa. E se prepare para este nicho através dos conhecimentos e competências da “fórmula” acima.
Acredito, fielmente, que as carreiras mais promissoras de 2035 irão seguir eses parâmetros. A boa notícia é que o ambiente externo sempre muda, sempre estarão surgindo novos mercados, novos segmentos inovadores, novas ideias, novos nichos, com mercados grandes e poucas pessoas capazes de atender a demanda de resolver desafios complexos. Fique de olho nessa parte.
Faça isso e terá a carreira que sempre sonhou. Seja diferente em um mercado de alto potencial, com poucas pessoas capazes. Sucesso!
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